アンバイアスの特徴①
アンバイアスに掲載する情報は、全て弁護士がファクトチェックを行います。
そのうえで「弁護士監修の正しい情報」としてページに記名することで、その他のサイトに掲載された悪評を打ち消すほどの信頼性を出すことができます。
またSEO(検索エンジン最適化)の観点からも信頼性が高いサイトは評価されやすいため、自社にとってネガティブなページを検索結果から下げることにも繋がります。
弁護士監修の正しい情報のみ掲載
その結果…
優秀な人材の内定辞退
採用コストの肥大化
人事担当者の時間や媒体への広告費など
ブランドイメージの低下
ネットリテラシーが上がり続けている昨今、
求職者はSNSや検索エンジンで企業情報をチェックする
50%
転職活動をする人の半数が
口コミをチェックする
80%以上
口コミの影響で辞退する人は非常に多い
一般的な辞退理由としても、
口コミの影響度は約3割に上る
情報引用:エン・ジャパン「転職活動時のクチコミ閲覧」実態調査(8000人調査)/インタツアー「22・23卒生対象 就活におけるクチコミの活用状況調査」
アンバイアスの紹介
企業の
「正確な基本情報」の掲載
他サイトの口コミに対する
「反論・返信の文章」の掲載
「よくある質問」形式で
公式が発信したい情報の掲載
企業の信用を守り、採用のロスと機会損失を減らし、
誤情報には「公式の説明はこちら」と案内できる専用ページを用意します。
まずはお気軽にお問い合わせください!
お問い合わせはこちらアンバイアスの特徴①
アンバイアスに掲載する情報は、全て弁護士がファクトチェックを行います。
そのうえで「弁護士監修の正しい情報」としてページに記名することで、その他のサイトに掲載された悪評を打ち消すほどの信頼性を出すことができます。
またSEO(検索エンジン最適化)の観点からも信頼性が高いサイトは評価されやすいため、自社にとってネガティブなページを検索結果から下げることにも繋がります。
アンバイアスの特徴②
アンバイアスでは、
企業側の運用・更新の手間がほとんど不要!
これら3つをもらうだけで、
掲載作業やチェック作業は全て
アンバイアス側がこないます!
本来の事業に集中できることで、
生産性も向上します。
アンバイアスの特徴③
某転職サイトに元従業員と思われる人物から事実無根の書き込みをされてしまったので、当該書き込みを削除したいこと相談に来られた。
投稿者特定までをしたいというご依頼だったため、投稿者の情報開示を求め裁判を提起。
提起後、投稿者より連絡があり自主的に投稿を削除したい旨の連絡があったため、投稿を削除、今後の投稿をしないことで合意。
企業の信用を守り、採用のロスと機会損失を減らし、誤情報には「公式の説明はこちら」と案内できる専用ページを用意します。
まずはお気軽にお問い合わせください!
掲載をご希望の企業様はこちらから お問い合わせはこちら